КОП ГЭС КОП

О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

Уважаемые Коллеги!

Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" утвержден порядок применения профессиональных стандартов, которые вступают в силу с 01.07.2016.

В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Система профессиональных стандартов призвана заменить устаревшие квалификационные справочники. В них прописаны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы, умениям, знаниям и личным качествам специалиста, необходимые допуски. Применяются они при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами и носят обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

Все принимаемые и утверждаемые профессиональные стандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов».

Ссылка на него: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov

Для выполнения требований названного Федерального закона, который вступает в силу 1 июля 2016 года НЧОУ ДПО «ЮМУЦ» рекомендует работодателям:

1. Рассмотреть штатное расписание предприятия и проверить, по каким должностям, профессиям уже приняты профессиональные стандарты (в реестре профессиональных стандартов на сайте Министерства труда http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov).

2. Проверить, насколько сотрудники, занимающие данные должности, соответствуют требованиям уже утвержденных профессиональных стандартов. Результаты проверки оформить документально.

3. Разработать программы обучения работников при выявлении несоответствий. При этом важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 часов и получение соответствующего диплома. Следовательно, медлить с планами и отправкой на обучение персонала нельзя.

4. Проверить названия должностей (профессий) в штатном расписании и должностных инструкций на предприятии на предмет их соответствия принятым в профессиональных стандартах, при необходимости скорректировать их.

5. Выяснить, по каким профессиям и должностям сейчас профессиональных стандартов нет, но они планируются к принятию - на сайте Минтруда есть план по их разработке. Принять к сведению грядущие изменения и отслеживать утверждение стандарта.

6. При рассмотрении кандидатов на открываемые вакансии учитывать требования стандартов и соответствие им новых сотрудников. Если существует несоответствие информировать об этом соискателя и рекомендовать ему программу действий.

Следует также иметь в виду, что к профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня: Уровень 1, Уровень 2, Уровень 3. Трудовой кодекс РФ (абзац 2 статьи 195.3) дает право работодателю самостоятельно формулировать квалификационные требования к работнику, используя профстандарт как основу, к примеру, взяв из него наименование должности и содержание трудовой функции. Начиная с Уровня 4, законодательно устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования - Уровень 4, Уровень 5, Уровень 6, Уровень 7, Уровень 8, Уровень 9 - применение профстандарта является обязательным для организации любой формы собственности.

Таким образом, требования к базовому и дополнительному образованию (уровень, специализация), опыту работы, знаниям и умениям работодатель берет из соответствующих профессиональных стандартов и сам понизить их не может. К примеру, нельзя требование по наличию высшего образования, если оно прописано в профстандарте, поменять на опыт работы и «простить» сотруднику или кандидату, претендующему на должность (профессию) данного уровня, его отсутствие.

Ответственность за неприменение работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в отношении юридических лиц от 30 тыс. до 50 тыс. рублей)

Актуальная новость для всех строителей!

Уже 28 августа 2015 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 01.06.2015 № 336н «Об утверждении правил по охране труда в строительстве». В связи с чем появилась необходимость прохождения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи со вступлением в силу новых Правил по охране труда в строительстве.
Внеочередную проверку знаний охраны труда в обязательном порядке должны пройти руководители и специалисты всех организаций, выполняющих общестроительные и специальные строительные работы.
Обязанность работодателя организовать внеочередную проверку знаний требований охраны труда при введении новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, прописана в пункте 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утверждён постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения административного штрафа! Для юридических лиц размер штрафа составит от 110.000 до 130.000 руб.!
Учебный центр НЧОУ ДПО «Южный межотраслевой учебный центр» поможет без отрыва от производства провести в дистанционном режиме обучение Ваших сотрудников. Стоимость за 1-го специалиста составит 3000 руб. Срок обучения 5 рабочих дней.
Работаем со всеми регионами!
Звоните нам по телефону 8(861) 203-37-02, 8(861) 203-37-03, 8-918-042-60-44 или пишите на почту yumuts@mail.ru

Охрана труда

Обучение и аттестация по охране труда

руководителей и специалистов

 

 

Министерством труда и социальной защиты РФ (МИТРУДА РОССИИ) НЧОУ ДПО  «Южный межотраслевой учебный центр» внесён в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. (Уведомление № 15-4/В-1061 от 28.08.2014 года)

 

НЧОУ ДПО  «Южный межотраслевой учебный центр» проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда по программе, согласованной с Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края. Продолжительность курса – 40 часов.

Руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, и далее – не реже одного раза в 3 года. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждён Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29.

 

Программа обучения включает следующие вопросы:

·      основы управления охраной труда в организации (права и обязанности работников, обязанность и ответственность работодателя по соблюдению требований охраны труда);

·      специальные вопросы обеспечения охраны труда и безопасности производственной деятельности (обучение навыкам оказания первой помощи, пожарно-технический минимум);

·      специальная оценка условий труда;

·      социальная защита пострадавших на производстве;

·      порядок расследования несчастных случаев на производстве.

 

Обучение заканчивается проверкой знаний требований охраны труда, по результатам которой выдается удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.

 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Неисполнение возложенных на работодателя обязанностей является основанием для привлечения его к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

 

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

 

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

 

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

 

Внимание! С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в КоАП, внесённые Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в соответствии с которыми многократно возрастут размеры штрафов за нарушение требований охраны труда:

 

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

 

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

 

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

 

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

 

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

 

Обучение по охране труда сотрудников организации входит в перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний и может финансироваться за счет средств Фонда социального страхования. На реализацию предупредительных мер организация может расходовать до 20% суммы страховых взносов, перечисленной в Фонд социального страхования в предыдущий отчетный год. На эту сумму уменьшаются взносы организации в Фонд в текущем году. Для получения финансового обеспечения предупредительных мер необходимо до 1 августа текущего календарного года обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации организации (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 года N 580 н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами).

 

Например: ООО «Кубань» перечислила в Фонд социального страхования за 2013 год страховые взносы на сумму 300 000 рублей. Одному работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 18 500 рублей. Таким образом, в 2014 году ООО «Кубань» сможет компенсировать обучение сотрудников по охране труда в размере (300 000-18 500)*20%=56 300 рублей.

 

Для получения бесплатной консультации касательно программ обучения, изменений в законодательстве и условий предоставления услуг, обратитесь к специалистам НЧОУ ДПО  «Южный межотраслевой учебный центр». Мы с удовольствием ответим на все интересующие Вас вопросы.

 

НЧОУ ДПО  «Южный межотраслевой учебный центр»– это профессиональное и качественное обучение!

 

Subscribe to Негосударственное частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Южный межотраслевой учебный  RSS